Además de certificar por segundo año consecutivo, el pasado 13 de marzo participamos de la gala de premiación del ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina, de Great Place To Work, ubicándonos entre las 25 Mejores Empresas para trabajar en Argentina de nuestra categoría.
La vigésimo tercera edición del encuentro de celebración de clima y cultura organizacional más importante del año, tuvo lugar en el hotel Hilton de Puerto Madero. Cada año, el evento reúne a las 70 empresas que integran el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina y refleja las principales tendencias emergentes en el mundo del trabajo, destacando a las organizaciones que han sabido adaptarse y crear experiencias positivas para sus equipos.
“Desde que fundamos Flux IT trabajamos para generar un espacio seguro, de aprendizaje y de crecimiento. Este reconocimiento nos llena de energía para continuar siendo una organización centrada en su gente, donde cada persona pueda crecer y desarrollarse”.
Santiago Urrizola, CEO de Flux IT
La vida fluxer: un espacio para crecer y desarrollarse
El cuidado y la flexibilidad son dos de los pilares fundamentales de la cultura fluxer, que nos llevan a impulsar de manera continua la búsqueda del equilibrio entre lo laboral y lo personal.
En ese sentido, a través de los años en Flux IT venimos diseñando un conjunto de políticas y beneficios alineados a este enfoque, que buscan generar un impacto positivo en el día a día de las personas colaboradoras y de sus familias. Softlanding por maternidad y paternidad, día off para chequeo médico anual, vacaciones extendidas, día off para celebrar el cumpleaños de cada mini integrante de la familia, y hasta asesoramiento y días de licencia para el cuidado de las mascotas, por mencionar algunos de ellos.
“Hace un tiempo también incorporamos Work from Anywhere, un beneficio que permite trabajar desde cualquier parte del mundo, dándonos la posibilidad de viajar y explorar mientras seguimos desarrollando nuestra carrera.”
Miguel Chalar, Head of People en Flux IT
Además, creamos un programa de inserción laboral llamado First Job, que apunta a que talento junior con potencial de crecimiento se incorpore a la compañía para dar sus primeros pasos profesionales en la industria, priorizando el acompañamiento a través de un sistema de mentoreo con colegas fluxers. Esta iniciativa busca garantizar el desarrollo de competencias técnicas, como así también habilidades interpersonales y profesionales.
“Nuestro programa “First Job” es una academia in company que pone foco en el aprendizaje de las tecnologías más buscadas y en la adquisición de competencias y buenas prácticas que aceleren la inducción laboral de jóvenes talentos. Elegimos el modelo de formación 70-20-10: el 70% del conocimiento se incorpora “accionando” el puesto de trabajo, el 20% del aprendizaje se garantiza con tutorías, networking y comunidades de prácticas y el 10% se realiza por la formación teórica clásica.”
Miguel Chalar, Head of People en Flux IT
Las personas que participan de este programa son incorporadas a squads de trabajo con asignaciones reales y guiadas por tutores que ya tienen un know-how técnico sólido y un set de competencias claves para hacer frente a los desafíos laborales.
Por otra parte, en Flux IT sostenemos la diversidad como pilar fundamental de nuestra cultura organizacional a través de un programa llamado “SOY”, que se apoya en el concepto de “organización habitable” y que busca construir un espacio de trabajo diverso, inclusivo y equitativo que respete las individualidades y abrace la autenticidad de cada persona que forma parte de nuestra compañía.
Con la mirada puesta en 2030, proyectamos un crecimiento significativo del negocio, manteniendo a nuestra cultura como un pilar esencial. Creemos que el desarrollo sostenible no solo se mide en expansión y resultados, sino también en la capacidad de crear un entorno donde las personas puedan crecer, innovar y aportar su talento sintiéndose a gusto. En ese camino, seguiremos trabajando en nuevas iniciativas para que la evolución de la compañía vaya de la mano con el bienestar y la experiencia de quienes la conforman.
“Somos una empresa que está expandiéndose y abriendo caminos en nuevos mercados, y que crece a un ritmo del 50 por ciento anual. Eso genera muchas oportunidades, y priorizamos siempre el crecimiento interno. Nuestro compromiso es desarrollar las herramientas y procesos necesarios para que todas las personas puedan acceder a esas oportunidades.”
Santiago Urrizola, CEO de Flux IT
